Über mich
Coaching-Haltung & Arbeitsweise
Als Coach unterstütze ich Menschen dabei, ihre beruflichen und persönlichen Situationen zu reflektieren und einzuordnen. Gespräche folgen keiner festen Methode, sondern deinem Anliegen. Struktur, eine systemische Perspektive und gezielte Fragen helfen, unterschiedliche Zusammenhänge sichtbar zu machen.
Im Coaching betrachten wir sowohl konkrete Situationen aus deinem Alltag als auch übergeordnete Muster. Unterschiedliche Perspektiven können nebeneinander stehen und neue Einordnungen ermöglichen. Ziel ist keine schnelle Lösung, sondern ein vertieftes Verständnis der eigenen Situation und möglicher Handlungsspielräume und eine Orientierung für die nächsten Schritte.
Beruflicher Hintergrund & Ausbildung
Neben meiner Coachingarbeit arbeite ich als Projektmanager in einem Industrieunternehmen. Zuvor war ich in verschiedenen Funktionen in der Logistik tätig, unter anderem im Projektmanagement sowie in Führungsrollen.
Schon während meines Studiums des Wirtschaftsingenieurwesens hat mich interessiert, wie unterschiedliche Perspektiven in Organisationen zusammenwirken. Unternehmen sind keine technischen Systeme, die sich eindeutig erklären lassen. Entscheidungen, Interessen und Beziehungen greifen ineinander und verändern sich ständig.
In meiner beruflichen Praxis beschäftige ich mich häufig damit, komplexe Situationen zu strukturieren und unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen. Dabei habe ich immer wieder erlebt, wie stark Strukturen und Rahmenbedingungen das Verhalten von Menschen beeinflussen.
Meine Coachingausbildung habe ich am Institut für Wertekultur in der Wirtschaft absolviert. Die Ausbildung zum integrativ-systemischen Coach ist durch den Deutschen Coaching Verband (DCV) zertifiziert.
Ich habe Diplom-Wirtschaftsingenieurwesen Logistik an der Universität Magdeburg studiert.
Persönliche Perspektive
Mich interessiert besonders, wie Menschen in unterschiedlichen Systemen handeln und entscheiden. Ob im Unternehmen, im privaten Umfeld oder in verschiedenen Rollen: Wir bewegen uns immer innerhalb von Strukturen, die Handlungsspielräume erweitern oder einschränken können. Spannend finde ich dabei, wie stark diese Rahmenbedingungen beeinflussen, welche Möglichkeiten Menschen tatsächlich sehen und nutzen.
In Organisationen wird Verhalten häufig einzelnen Personen zugeschrieben. Gleichzeitig spielen Strukturen, Erwartungen und implizite Regeln oft eine ebenso große Rolle. Eine systemische Perspektive kann helfen, diese Zusammenhänge sichtbar zu machen und neue Möglichkeiten im eigenen Handlungsspielraum zu entdecken.
Während meiner beruflichen Laufbahn habe ich erlebt, dass Führung allein Veränderungen oft nur begrenzt bewirken kann. Viele Rahmenbedingungen sind durch Strukturen, Erwartungen und gewachsene Dynamiken geprägt. Gleichzeitig habe ich gesehen, wie viel sich verändert, wenn Menschen beginnen, ihre eigene Rolle und Situation bewusst zu reflektieren.
Genau hier setzt Coaching an: Es schafft einen Raum für diese Reflexion und neue Perspektiven.
